ストレスチェックを『採用・定着ツール』として活用しませんか？

「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう」
「若手が育たない」
「人手不足で現場が回らない」そんな悩みを抱えていませんか？

今、多くの介護・福祉現場では、人材確保以上に「人材定着」が大きな経営課題となっています。
離職の背景には、給与や待遇だけでなく、
・職場の人間関係
・仕事量や役割の偏り
・コミュニケーション不足
・メンタル不調の見逃しなど、職場環境に関わる問題が少なくありません。

ストレスチェックは、単に従業員のストレス状態を測る制度ではありません。
集団分析を活用することで、「なぜ人が辞めるのか」、「なぜ若手が育たないのか」、「どこに職場の課題があるのか」　を見える化できる経営ツールです。さらに、高ストレス者への適切な個別ケアを行うことで、メンタル不調による休職や離職の予防にもつながります。

本体験会では、経営者のみなさんに実際のストレスチェックを体験していただき、
◆採用、定着の７つのポイント
◆ストレスチェック体験
◆ストレスチェックから職場の改題の明確化　について、わかりやすくお伝えします。

2028年には全ての事業所で
ストレスチェックの実施が義務になります

2028年には50人未満の事業所にもストレスチェック実施が義務化される予定です。
「制度対応のため」ではなく、「人が集まり、人が育ち定着する職場づくりのため」に。
未来への投資として、ぜひご参加ください。