ストレスチェックを『義務』ではなく
『経営ツール』として活用しませんか？
「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう」
「若手が育たない」
「人手不足で現場が回らない」
そんな悩みを抱えていませんか？
今、多くの中小・小規模事業所では、人材確保以上に「人材定着」が大きな経営課題となっています。
離職の背景には、給与や待遇だけでなく、
・職場の人間関係
・仕事量や役割の偏り
・コミュニケーション不足
・メンタル不調の見逃し
など、職場環境に関わる問題が少なくありません。
ストレスチェックは、単に従業員のストレス状態を測る制度ではありません。
集団分析を活用することで、
「なぜ人が辞めるのか」
「なぜ若手が育たないのか」
「どこに職場の課題があるのか」 を見える化できる経営ツールです。
さらに、高ストレス者への適切な個別ケアを行うことで、メンタル不調による休職や離職の予防にもつながります。
本勉強会では、
✔ ストレスチェック制度の基本
✔ 集団分析から分かる組織課題
✔ 離職率低下につながる活用方法
✔ 人が育ち、定着する職場づくりのポイント
✔ 経営者が明日からできる具体的な取り組み について、わかりやすくお伝えします。
ストレスチェックで
組織の課題が見えてくる！
2028年には全ての事業所で
ストレスチェックの実施が義務になります
2028年には50人未満の事業所にもストレスチェック実施が義務化される予定です。
「制度対応のため」ではなく、
「人が辞めない会社づくりのため」に。
未来への投資として、ぜひご参加ください。